Szaúd-Arábia jelentős lépést tett a mezőgazdasági és lelkipásztori dolgozók jogainak védelme, a méltányos bérek, pihenési és munkakörülmények biztosítása felé. Az emberi erőforrások és társadalomfejlesztési miniszter által jóváhagyott új szabályok Az Ahmed Al-Razi átfogó védelmet nyújt a magánlakásokon, farmokon és állattenyésztéssel foglalkozó alkalmazottak számára, azzal a céllal, hogy egyértelműséget és méltányosságot biztosítson foglalkoztatásukban. A szabályok évente legalább 30 nap fizetett éves szabadságot garantálnak a dolgozóknak, pénzbeli ellentételezéssel, ha a szerződést a szabadság igénybevétele előtt felbontják. A fizetett ünnepek közé tartozik a ramadán 29-től kezdődő Eid al-Fitr négy napja, valamint a nemzeti ünnep és az alapítás napja. A napi munkavégzés nyolc órára korlátozódik, az öt órát meghaladó folyamatos munkavégzés esetén legalább fél órás pihenő és étkezési szünet kötelező. Legalább 24 órás heti pihenőnapot kell tartani, és ha a munka normál pihenőnapra esik, egy másik nap is biztosított.A túlórákat az alapbér 50 százalékával kompenzálják, bár a munkaszüneti napokon végzett munka nem számít túlórának. A munkáltatók nem alkalmazhatnak 21 éven aluli munkavállalókat, nem oszthatnak ki munkaszerződésen vagy szakmán kívüli feladatokat, és nem követelhetik meg, hogy másoknak vagy személyes vállalkozásoknál dolgozzanak. Legfeljebb 90 napos próbaidő megengedett, amely alatt bármelyik fél kártalanítás nélkül felmondhatja a szerződést, de ugyanazon munkáltatónál nem ismételhető meg.A szabályok egyértelműen meghatározzák a munkáltatók felelősségét is. Ha a lakóhely a munkától távol van, megfelelő szállást, élelmet vagy ellátást és közlekedést kell biztosítani számukra. A munkaadók nem számíthatnak fel díjat vízumért, tartózkodási engedélyért vagy kapcsolódó eljárásokért, és nem tarthatnak meg útleveleket vagy személyes tárgyaikat. A munkavállaló halála esetén a munkáltatóknak kell fedezniük a temetés vagy hazaszállítás költségeit. A munkavállalóknak lehetővé kell tenni, hogy kommunikáljanak a családjukkal, és ne kelljen toborzási díjat fizetniük.A munkavállalóktól elvárják a munkaidő betartását, a feladatok szorgalmas elvégzését, a pontosság betartását, a bizalmas információk védelmét, valamint a szerződés időtartama alatt és azt követően kerüljék az egyéb munkavégzést, biztosítva a szakszerű és biztonságos munkakapcsolatot.
