Sheryl Sandberg, a Meta korábbi vezérigazgatója arra figyelmeztetett, hogy a nyilvános nőgyűlölet és a „tech tesó” retorika károsítja a vállalati kultúrát a világ legnagyobb vállalatainál.
„A retorika számít, ki mit mond” – mondta Sandberg a CNBC vezető média- és technológiai riporterének, Julia Boorstinnak a „CNBC Changemakers and Power Players” podcast legújabb epizódjában.
Sandberg megjegyzései abból indultak ki, hogy a befolyásos konzervatívok agnosztikus nézetet támasztanak a nemi szerepekkel kapcsolatban, és a friss leleplezések közepette a szexuális bűnelkövető Jeffrey Epsteint Amerika legbefolyásosabb embereivel, köztük egykori mentorával, Larry Summersszel köti össze.
Azóta az amerikai kultúrában és politikában is felerősödött a patriarchális alapáramlat meta Mark Zuckerberg vezérigazgató a vállalati kultúrát „kulturálisan semlegesnek” írja le, és sok vállalat szerint Használja ki a több „férfias energiát”.
Zuckerberg januárban, néhány nappal Donald Trump elnök hivatalba lépése előtt nyilatkozott egy podcastban. A Meta januárban visszavetette a DEI kezdeményezést.
„Igen, a környezet valóban szörnyű – azt hiszem, Ön és én az egyik legrosszabb eseményt láttuk pályafutásunk során –, de láttuk, hogy ez már korábban is visszaüt, és ez nem mentség arra, hogy a vállalatok ne járjanak el jól minden alkalmazottjukkal” – mondta Sandberg.
Sandberg, aki több mint egy évtizeden át vezette a Meta működését, szintén az alapítója LeanIn.orgnon-profit szervezet, amelynek célja a nők munkaerő-piaci előmenetele, és tagja a CNBC Changemakers Tanácsadó Testületének. Csatlakozik a podcasthoz, hogy megvitassa a LeanIn és a McKinsey újdonságait Nők a munkahelyen jelentés.
Az immár 11. évében készült jelentés feltárt egy újonnan megjelenő „törekvési szakadékot” a nők körében a vállalati ranglétra minden szintjén. Ez a megállapítás azt a tényt tükrözi, hogy a vállalatok fele már nem részesíti előnyben a nők szakmai előmenetelét. Fontos, hogy a tanulmány megállapította, hogy az aspirációs szakadék eltűnik, ha a nők ugyanolyan kiterjesztett megbízatásokat, szponzorációkat, mentorálási és előléptetési lehetőségeket kapnak, mint a férfiak.
„Azok az emberek, akik leiratkoznak, azért teszik, mert nem látják a továbblépést” – mondta Sandberg. „Még ebben a környezetben is van választási lehetőség a cégeknek” – tette hozzá.
Sandberg rámutat azokra az adatokra, amelyek szerint a nemek közötti sokszínűség javítja az eredményeket. A nemek közötti diverzitás legfelső negyedébe tartozó vállalatok 15 százalékkal nagyobb valószínűséggel szereznek nyereséget vezetői csapatukban, mint a negyedik kvartilisbe tartozó vállalatok. McKinsey szerint. Sandberg szerint a legjobb pénzügyi eredmények elérése érdekében a vállalatoknak „kemény magnak” kell lenniük a hatékonyságra és a jövedelmezőségre összpontosítva, ugyanakkor támogatniuk és empatikusnak kell lenniük alkalmazottaikkal az eredmények elérése érdekében.
„Ezek a dolgok nem egyediek, és nem kifejezetten férfiasak vagy kifejezetten nőiesek. A legjobb vezetőknek – legyen az férfi vagy nő – mindkettő megvan” – mondta.
A jelentés azt is feltárta, hogy a nőknél fennáll annak a veszélye, hogy lemaradnak az AI-készségek fejlesztésében. A fiatal szakemberek körében a férfiak 50 százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak támogatást a vezetőktől a mesterséges intelligencia munkahelyi használatához, mint a nők.
„Ez egy fura hiányosság, amelyet most azonnal ki kell javítanunk, mert – meglátjuk, mi történik a munkahelyekkel -, de amit ma itt ülve tudok, és egyértelműen azt gondolom, hogy azok az emberek fognak a legjobban teljesíteni ezen a munkaerőpiacon, akik tudják, hogyan kell használni ezt a technológiát” – mondta Sandberg.
Miközben a vállalatok versengenek a mesterséges intelligencia-technológiák fejlesztéséért és bevezetéséért, nagyon fontos, hogy nők – mint például Fidji Simo, az OpenIA alkalmazásokért felelős vezérigazgatója – segítsenek a döntéshozatalban és a női vezetés modellezésében – mondta Sandberg. – Ez valóban nagy különbséget jelent.
Simo 2024-ben a CNBC Changemaker tagja volt. Az év elején a Changemakersnek adott interjújában azt mondta a CNBC-nek, amikor még az Instacart vezérigazgatója volt: „Nem Mark fejében járok, de azt mondhatom, hogy szerintem mindkettőben egyensúlyra van szükség. Szerintem a nőknek is szükségük van férfias energiára ahhoz, hogy vezessenek. Nagyon nehéz döntéseket kell meghoznom nap, mint nap, és ez néha sok energiát igényel, amiről sokkal többet beszélünk. női energia.”
Sandberg úgy véli, hogy megfelelő vezetéssel, befektetéssel és szabályozással az AI-technológia javíthatja az online biztonságot, többek között az olyan közösségi média platformokon, mint a Meta. „Az AI-nak nagyon jó eszköznek kell lennie annak kiderítésére, hogy mi sérti a politikákat, így van mód arra, hogy az embereket biztonságban tartsuk – még akkor is, ha a technológia terjeszkedik –, és ehhez valódi elkötelezettség szükséges” – mondta.
Míg a közösségi média cégek, köztük a Meta, enyhe szabályozási felügyeletet élveztek, úgy véli, hogy az AI-nak szövetségi szintű szabályozásra van szüksége, és „káros lenne” egy olyan foltszerű megközelítés, amely arra kényszerítené a vállalatokat, hogy mind az 50 államban különböző termékeket vezessenek be.
„A megfelelő szabályozásnak van értelme, de köze van ahhoz, hogy megértsük, mi a technológia, és úgy gondolom, hogy ez kihívást jelenthet a politikai világban” – mondta Sandberg. „Ezt a technológia, a technológiai változások és a szövetségi szinten történő mély ismeretekkel kell megtenni” – tette hozzá.
Csütörtökön Trump elnök aláírt egy végrehajtási rendeletet, amely egységes nemzeti AI szabályozási szabványt követel. A lépés a technológiai vállalatok győzelmét jelzi, amelyek azért lobbiztak, hogy korlátozzák az állam AI szabályozási képességét.
Kövesse és hallgassa meg a „CNBC Changemakers and Power Players” podcast ezt és minden epizódját alma És Spotify.
