A Trump-kormányzat felszólítja azokat a fehér férfiakat, akik úgy vélik, hogy munkahelyi diszkriminációval szembesültek, hogy tegyenek panaszt a szövetségi polgárjogi ügynökségnél.
egy be Videó közzétéve X Ezen a héten az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának vezetője arra buzdította a fehér férfiakat, hogy hivatalosan nyújtsák be panaszaikat a kormánynál. Andrea Lucas, az EEOC elnöke így nyilatkozott: „Ön fehér férfi, aki faja vagy neme alapján a munkahelyén diszkriminációt szenvedett el? A szövetségi polgárjogi törvények értelmében követelheti a pénz visszaszerzését.”
Lucas arra buzdította a jogosult fehér férfiakat, hogy „a lehető leghamarabb” vegyék fel a kapcsolatot az EEOC-val, és az ügynökség webhelyére és a „DEI-vel kapcsolatos diszkrimináció” magyarázójára irányította őket. „Az EEOC elkötelezett minden faji és nemi megkülönböztetés azonosítása, megtámadása és megszüntetése mellett, beleértve a fehér férfi alkalmazottakat és a jelentkezőket is” – írta Lucas.
Az EEOC prioritásai drámaian megváltoztak a második Trump-adminisztráció alatt. Az EEOC, amely az 1964-es polgárjogi törvényből származik, azért jött létre, hogy megvédje az amerikaiakat a munkahelyi diszkriminációtól és zaklatástól. Eredetére tekintettel az ügynökség történelmileg a kisebbségi alkalmazottak faji megkülönböztetéstől való védelmére helyezte a hangsúlyt. Az elmúlt években azonban küldetései közé tartozott a nemen, fogyatékosságon, életkoron és nemzeti származáson alapuló diszkrimináció eseteinek kivizsgálása.
Ugyanakkor, amikor az EEOC gyűjti a fehér emberek panaszait, az ügynökség megtette Hat saját esetemet eltávolítottam Olyan transznemű embereket képvisel, akik nemi identitásuk alapján munkahelyi diszkriminációt állítanak.
a sokszínűség megszüntetése
A Trump-adminisztráció megvan EEOC telepítve Az év során egy nagyon konkrét módon mozgassa az ügynökséget a szélesebb körű céljai felé, vagyis a sokszínűség, a méltányosság és a befogadási kezdeményezések élére. Márciusban az EEOC és az Igazságügyi Minisztérium kiadott egy közös sajtóközleményEgyütt új dokumentációtFigyelmezteti a munkaadókat a „jogellenes DEI-vel kapcsolatos diszkriminációtól”, amely az állampolgári jogokról szóló törvény VII. címének megsértésének tekinthető.
„Sok munkaadónak megfelel bizonyos faji vagy nemi preferenciák, feltéve, hogy a „sokszínűség, méltányosság vagy befogadás” üzleti érdekei motiválják őket” – mondta Lucas. „De nem számít a munkáltató szándéka, a faji vagy nemi megkülönböztetés nem „jó”, sőt nem is elfogadható.”
Míg az EEOC legutóbbi változásaiból egyértelmű volt a szöveg, Lucas hangosan kimondta a csendes részt az X-en. A Trump-adminisztráció alig várja, hogy felhívja a figyelmet a fehérek elleni diszkrimináció állítólagos eseteire az országban, és hajlandó a kormány minden karját meghúzni e cél elérése érdekében.
A Fehér Ház faji keretezése az Egyesült Államokban egyre inkább tükrözi az egykor marginalizált nyelvezetet fehér nacionalista elméletbeleértve a töredezett Követelés erről a fehér dél-afrikaiak népirtása És legutóbbi hívások a „migráció” vagy tömeges kitoloncolása nem fehér bevándorlók számára. Trumpnak magának is van ilyenje átfogó történelem Of rasszista ideológiatöbbszörösen társította magát fehér nacionalistaés továbbra is népszerűsíti a sérelem nyelvét a fehér-ellenesség körül, miközben lebontja a szövetségi politikákat elősegíti az etnikai sokszínűséget,
Az EEOC-nak van egy rendellenes szerkezetDe ez nem elég ahhoz, hogy leállítsák a fegyverek felfegyverzésére irányuló erőfeszítéseket Trump második ciklusa alatt. Az ügynökség öt tagból álló bizottság, amelyből legfeljebb három tag engedélyezett ugyanabból a politikai pártból. Az elnök öt évre szóló biztosokat és elnököt nevezhet ki az ügynökség vezetésére. De általánosságban elmondható, hogy az EEOC definíció szerint kétpárti, ami korlátozza annak potenciális befolyását, aki a Fehér Házban ül, és függetlenné teszi a bizottságot.
Nem sokkal januári hivatalba lépése után Trump elbocsátotta a szövetségi ügynökség három demokrata biztosa közül kettőt – ami példátlan eltérés a bizottság hagyományos ötéves mandátumától. Ezek egyikének kitöltése után nyitott rések Az EEOC két pozíciója betöltetlen, egy ügyvéd, aki az oktatási minisztériumban dolgozott első hivatali ideje alatt, egy Biden-jelölt maradt a szerepében, és két Trump-jelölt határozza meg a napirendet.
