Hogyan tűnhetnek ki az álláskeresők a munkaerő-piaci visszaesésből
kabalája | DigitalVision | jóképű képek
A közgazdászok szerint a lehűlő munkaerőpiac, amelyet lassú munkaerő-felvétel és alacsony munkahelyteremtés jellemez, 2025-ben megnehezíti az álláskeresők elhelyezkedését.
„Jól kijelenthetjük, hogy 2025-re munkaerő-felvételi recesszió volt az Egyesült Államokban” – írta pénteki feljegyzésében Heather Long, a Navy Federal Credit Union vezető közgazdásza. Ez a recesszió a kék- és a szellemi dolgozókat egyaránt érinti – írta.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal pénteken közzétett jelentése szerint az Egyesült Államok munkaadói 584 000 munkahelyet teremtettek tavaly. Long szerint 2003 óta ez a legrosszabb év a recesszión kívüli összességében a munkahelyteremtésre. Április óta nagyon kevés munkahely teremtődött, ami azt jelenti, hogy a legtöbb növekedés az év elején következett be.
A közgazdászok szerint a legtöbb munkaerő az egészségügyi szektorban összpontosult, ami megnehezíti a munkavállalók részvételét a szélesebb munkaerőpiacon.
Nicole Bachaud, a ZipRecruiter karrieroldal munkaerő-közgazdásza a várakozások szerint 2025-ben önmagában az összes munkahely-növekedés mintegy 69%-át teszi ki. „Ha egyetlen iparágra támaszkodunk a pozitív munkahely-növekedés fenntartása érdekében, az instabil alapot tár fel 2026-ra.”
A tartós munkanélküliség is nőtt. A BLS szerint decemberben az összes munkanélküli munkavállaló 26%-a volt legalább hat hónapig munka nélkül, ami 2022 februárja óta a legmagasabb arány.
Ez azt mutatja, hogy „a munkanélküliség egyre inkább állandó állapot, nem pedig átmeneti átmenet” – mondta Bachaud.
Szerdán a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint novemberben 3,2%-ra esett a munkaerő-felvételi arány. Ez az egyik legalacsonyabb ráta 2013 óta magas.
A munkaerőpiac valószínűleg több hónapig hideg marad
Összességében a munkaerőpiac jelenlegi állapota jelentős változást jelent a 2021-es és 2022-es borzalmas piachoz képest.
Akkoriban javában zajlott az úgynevezett „nagy lemondás”, ahol rekordmagasan nyitottak állást, az elmúlt évtizedek legnagyobb béremelése mellett a dolgozók tömegével hagyhatták el állásukat jobb pozíciókért.
A közgazdászok régóta instabilnak minősítik azt a munkaerőpiacot, ahol a munkavállalók jelentős juttatásokat kaptak.
További információ a CNBC személyes pénzügyeiről
A Federal Reserve megemelte a kamatlábakat, hogy segítse a munkaerőpiac lehűlését és az infláció megfékezését, amely 2022-ben közel négy évtizede a legmagasabb szintet éri el.
Ezenkívül Long azt írta, hogy több tényező együttesen vérszegény munkaerő-felvételi környezetet teremtett: a gazdaságpolitika, például a tarifák, a kereskedelmi bizonytalanság, az elmúlt évek túlzott munkaerő-felvétele, valamint a több dolgozó felvételétől való vonakodás, amíg a mesterséges intelligencia felhasználási esetei nem tisztázódnak.
Bár a munkaerő-felvétel lassulása 2026 első felében valószínűleg tovább folytatódik – írta Hosszú –, a második félévnek jobbnak kell lennie az álláskeresőknek az adócsökkentések, az alacsony kamatok és a tisztább tarifakép miatt.
Hogyan tűnhetnek ki az álláskeresők
Az állásszakértők szerint az álláskeresőknek több módja is van arra, hogy még álláshiányos környezetben is javítsák az új pozíció megtalálásának esélyeit.
1. Engedje szabadjára készségeit – és használja a mesterséges intelligencia segítségét
Sam DeMase, a ZipRecruiter karrierszakértője elmondta, hogy a munkaadók és a toborzók fokozatosan áttértek az úgynevezett „készség-alapú munkaerő-felvételre”, ami azt jelenti, hogy a jelölt készségeit és tapasztalatait helyezik előtérbe, nem pedig az oktatási teljesítményt.
A ZipRecruiter adatai azt mutatják, hogy a belépő szintű munkák 88%-a kihagyja a végzettség követelményeit a munkaköri leírásból, mondta DeMase, és a közelmúltban felvett munkavállalók közel 70%-a nem rendelkezik főiskolai végzettséggel.
„Sok munkáltató olyan embereket szeretne felvenni, akik azonnal munkába állnak” – mondta.
DeMess szerint az álláskeresőknek gondoskodniuk kell arról, hogy a munkakör leírása és az önéletrajzukban és a kísérőlevelükben felvázolt tapasztalatok és készségek között „erős” összhang legyen.
Elmondta, hogy ez segít a jelölteknek kiemelkedni a toborzók közül, és előmozdítani őket az automatizált pályázókövető rendszeren keresztül, amelyre a munkaadók támaszkodnak a pályázatok gyorsabb rendezésében.
DeMess példát adott arra, hogy mit írhatnak a jelöltek az értékajánlat kiemelésére: „X-ben szerzett hátterem segítségével segítettem a vállalatoknak elérni az Y-t.” Például: „A digitális marketingben szerzett hátterem, valamint az adatelemzés és tartalomtervezés terén szerzett széleskörű hátterem segítségével segítek a vállalatoknak olyan innovatív kampányok létrehozásában, amelyek ideális közönséget vonzanak és örömet okoznak, és bevételt generálnak.”
Az olyan általános készségnyilatkozatok, mint például: „Jó emberek készségeim vannak, és odafigyelek a részletekre”, 2026-ban nem működnek jól – mondta.
Priya Rathod, az Indeed álláshelyi karrierszakértője azt javasolja a pályázóknak, hogy mesterséges intelligencia segítségével párosítsák a munkaköri leírásban szereplő kulcsszavakat az önéletrajzukban szereplő kulcsszavakkal. Elmondta, hogy ez segít a jelentkezőknek átmenni az önéletrajz-szűrés első körében.
2. Célozza meg a növekvő foglalkoztatási ágazatokat
Rathod szerint fontos, hogy az álláskeresők megfeleljenek a munkáltatói igényeknek.
Elmondta, hogy a munkavállalóknak meg kell célozniuk a munkaerőpiac egyes növekvő területeit, beleértve az egészségügyet, a szakképzett szakmákat, az infrastruktúrát és a bevétel szempontjából kritikus állásokat, különösen a technológia területén.
„Nem szükséges mindenhol jelentkezni ahhoz, hogy 2026-ban munkát kapjunk” – mondta Rathore. „Valójában arról van szó, hogy össze kell hangolni a készségeidet és azt, hogy a munkaadók hova fektetnek be igazán.”
Például egy értékesítési háttérrel rendelkező alkalmazottnak nincs konkrét tapasztalata az egészségügyi értékesítésben, de egy alkalmazásban fejlesztheti értékesítési készségeit, mondta Rathore.
Ennek ellenére gondoljon az átruházható készségekre, és dolgozzon a készségek fejlesztésén további hitelesítő adatokkal, licencekkel vagy tanúsítványokkal, hogy pótolja az esetleges hiányosságokat.
3. A hálózatépítés a barátod
Ne hagyja figyelmen kívül a hálózatépítés értékét – mondta Rathod.
Akár van állása, akár munkanélküli, akár részmunkaidőben dolgozik, és teljes munkaidős munkát keres, „a hálózatépítés mindig az egyik legjobb barátja lesz” – mondta.
Ennek sokféle formája lehet – mondta –: az ipari és közösségi szervezetekkel való kapcsolatfelvétel, valamint a barátokkal és kollégákkal való személyes vagy online beszélgetés.
4. Hagyja figyelmen kívül az egyoldalas önéletrajz „mítoszt”
A DeMase az önéletrajzok formázására vonatkozóan néhány anya-csavarozási irányelvet javasol, amelyek segítenek átjutni a jelentkezők nyomkövető rendszerének tűzfalain.
Például az önéletrajznak oszlop formátumúnak kell lennie, egyértelműen felcímkézett részekkel, beleértve a címet rólam, az eredményeket, a munkatapasztalatot, a szakterületeket és adott esetben az oktatást.
Az önéletrajznak nem kell egy oldalra korlátozódnia.
„Van egy mítosz az egyoldalas önéletrajzról” – mondta. „Ne áldozza fel tapasztalatát az önéletrajz lerövidítésére.”
DeMase szerint az önéletrajz 5-10 éves tapasztalattal rendelkezők esetében két oldal, 10 évnél több tapasztalattal rendelkezők esetében három oldal lehet. Ezek azonban nem merev szabályok, és az iparágtól függően változhatnak.
Megjelenési Dátum: 2026-01-10 14:40:01
Forráslink: www.cnbc.com
