A munkahely még kevésbé barátságos az LMBTQ+ munkavállalókkal szemben
Ezen a héten az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága visszavonta a munkahelyi zaklatással kapcsolatos iránymutatásait, ami jelentősen gyengítheti az összes munkavállaló védelmét, de különösen azokét, akik LMBTQ+-nak vallják magukat. Az ügynökség, amely kulcsszerepet játszik a munkahelyekre vonatkozó diszkriminációellenes törvények betartatásáért felelős szövetségi felügyeleti szervként, csütörtökön megszavazta a Biden-kormány idején 2024-ben kodifikált iránymutatás visszavonását.
A közel 200 oldalas dokumentum jelentős frissítést kínált az EEOC zaklatással kapcsolatos nyelvezetében – amelyet több mint két évtizede nem frissítettek –, és tartalmazott egy jelentős Legfelsőbb Bírósági határozatot is 2020-ban, amely kiterjesztette az LMBTQ+ munkavállalók diszkriminációellenes védelmét. Az útmutató több mint 70 példát tartalmaz a munkahelyi diszkriminációra, amellyel az alkalmazottak szembesülhetnek, beleértve a szexuális irányultsággal és a nemi identitásúval foglalkozó részt is. A végleges verzió 2024-es kiadása előtt a javasolt dokumentummal kapcsolatban hagyományos értesítési és megjegyzési eljárás zajlott, amelynek során az ügynökség több mint 38 000 lakossági megjegyzést rögzített. Az összes útmutatást visszavonták, és nincs helye a döntéshez való nyilvános megjegyzéseknek. (A zaklatásról szóló dokumentumot eltávolították, és már nem elérhető a nyilvánosság számára.)
Andrea Lucas, az EEOC elnöke azt javasolta, hogy ez nem változtatna azon, ahogyan az ügynökség kezeli a zaklatással kapcsolatos panaszokat. „Teljesen világos vagyok: az EEOC nem fogja eltűrni a jogellenes zaklatást, ahogyan azt az útmutató dokumentum kiadása előtt tette, és ezt az útmutató dokumentum visszavonása után sem fogja eltűrni” – mondta egy csütörtöki nyílt ülésen.
Ennek ellenére a visszafordítás jelentős veszteség azoknak a munkavállalóknak, akiket továbbra is védenek a szövetségi diszkriminációellenes törvények, de nagymértékben támaszkodnak az ügynökségre, amikor munkahelyi zaklatással találkoznak. A munkahelyi diszkriminációt tapasztaló embereknek általában panaszt kell tenniük egy ügynökségnél, mielőtt bármilyen jogi lépést megtennének. Az iránymutatás visszavonásával az EEOC fontos erőforrást vont el a munkavállalók (és a munkaadók) számára, akik megpróbálják megérteni, mi minősül munkahelyi zaklatásnak – és mit tehetnek ellene.
A döntés azt is tükrözi, hogy Lucas átvétele óta jelentős változás következett be az ügynökség prioritásaiban. A Trump-kormányzat alatt az EEOC olyan változásokon ment keresztül, amelyek a szakértők szerint veszélyeztették a munkavállalók jogainak védelmére irányuló küldetését. Hivatalba lépése után Trump elbocsátotta az EEOC két biztosát – Jocelyn Samuelst és Charlotte Burroughst –, mielőtt lejárt volna mandátumuk, precedenst sértve és megdöntve a demokrata többséget. (A szövetségi ügynökségek biztosai általában politikai hovatartozástól függetlenül tölthetik be saját megbízatásaikat.) Később Brittany Panucciót jelölte a bizottságba; Októberi megerősítése biztosította a republikánus többséget, és visszaállította a háromfős határozatképességet, amely ahhoz szükséges, hogy az ügynökség módosítsa az iránymutatást vagy bizonyos típusú peres ügyeket folytathasson.
Az elmúlt évben a Trump-kormányzat támadásai a sokszínűség, a méltányosság és a munkahelyi befogadás ellen átformálták az ügynökség prioritásait. Lucas kifejezetten kijelentette, hogy az ügynökség a „jogellenes DEI által kiváltott faji és nemi diszkrimináció felszámolására” fog összpontosítani Trump DEI-programokat célzó végrehajtási utasításaival összhangban. Decemberben Lucas arra is felszólította a fehér férfiakat, hogy jelentsék a munkahelyi diszkriminációt, és kérjenek kártérítést. (Ez egy X-en készült videó formájában valósult meg, amelyben Lucas megkérdezte: „Fehér férfi vagy, akit rassz vagy nemed alapján diszkrimináltak a munkahelyeden?”)
Úgy tűnik azonban, hogy a zaklatásról szóló útmutatás visszavonása összhangban van az LMBTQ+ és transz munkavállalók védelmének csökkentését célzó tágabb menetrenddel. Egy tavalyi szövetségi határozat hatályon kívül helyezte az EEOC zaklatási dokumentumának azt a részét, amely a transznemű és a nemnek nem megfelelő munkavállalókra vonatkozott, azt állítva, hogy az ügynökségnek nincs felhatalmazása arra, hogy ezeket az iránymutatásokat a munkáltatókra kényszerítse; Például a szakasz kimondja, hogy az alkalmazottak téves nemi hovatartozása vagy a nemi identitásuknak megfelelő fürdőszobába való belépés megtagadása munkahelyi zaklatásnak minősül. Tavaly az EEOC hat olyan esetet is kidobott, amelyekben a transz vagy a nemi hovatartozásnak nem megfelelő munkavállalókkal szembeni diszkriminációt vádolták.
Lucas azonban már a Trump-adminisztráció utasításai előtt is ellentmondó hang volt a bizottságban. Amikor a zaklatásról szóló útmutatót 2024-ben véglegesítették, Lucas megkérdőjelezte azt a részt, amely felvázolta a transz és a nemi hovatartozásnak nem megfelelő munkavállalók védelmét, és végül a nők jogainak munkahelyi védelmének leple alatt ellene szavazott. Lucas megismételte a transz-ellenességét, amikor azt mondta, hogy „a biológiai szex valódi” és „bináris”, ami arra utal, hogy a frissített útmutatás ártana a nőknek. „A nők munkahelyi nemi alapú jogait támadások érik – és az EEOC, ugyanaz a szövetségi ügynökség, amelynek feladata, hogy megvédje a nőket a munkahelyi szexuális zaklatástól és nemi alapú diszkriminációtól” – írta akkori nyilatkozatában. „A munkahelyi nők meg fogják fizetni a Bizottság súlyos hibájának árát.”
A zaklatásról szóló útmutatás teljes hatályon kívül helyezésével azonban Lucas hatékonyan gyengítette a megkülönböztetés elleni védelmet minden típusú munkavállaló esetében – beleértve a nőket is.
Megjelenési Dátum: 2026-01-23 20:00:00
Forráslink: www.fastcompany.com
