A South East Water főnöke 400 000 GBP bónuszt kap a vízipar kiesései ellenére
A Kentben és East Sussexben több ezer házat napokig víz nélkül hagyó cég tulajdonosa teljesítményétől függetlenül 400 000 GBP hosszú távú bónuszt kaphat, ha ellenáll a leállás miatti lemondási követeléseknek.
A South East Water vezérigazgatója, David Hinton megkapja a kifizetést, ha 2030 júliusáig hivatalban marad.
Hintont felszólítják, hogy mondjon le a korábban be nem jelentett „szolgálati díjakkal” kapcsolatos jogairól. A társaság éves jelentésében közzétett kifizetés nem teljesítményfüggő, vagyis amíg marad, Hinton megkapja, függetlenül attól, hogy a cég vízellátással vagy környezetszennyezéssel rendelkezik-e.
A South East Water komoly nyomás alá került, miután novemberben, majd januárban 30 000 otthon vízellátása több napra megszakadt Kentben és East Sussexben.
Emma Reynolds környezetvédelmi miniszter szerdán arra kérte az Ofwat szabályozót, hogy vizsgálja felül a cég működési engedélyét. Csütörtökön az Ofwat megerősítette, hogy vizsgálatot indított annak megállapítására, hogy a South East Water „eleget tett-e azon kötelezettségének, hogy magas színvonalú ügyfélszolgálatot és támogatást nyújt ügyfelei számára”.
A kimaradások miatt a Tunbridge Wells körzetében sok érintett család arra kényszerült, hogy elhagyják a területet, hogy palackozott vizet gyűjtsenek az ideiglenes elosztóközpontokból, valamint mosakodjanak és öblítő WC-ket használjanak. Csütörtökön a cég azt közölte, hogy Tonbridge-ben és a környező falvakban 2000 ember csapjainak „normálisan kell folyniuk”.
David Hinton idén január 6-án áll a Környezetvédelmi, Élelmiszerügyi és Vidéki Bizottság előtt. Fénykép: Alsóház/Egyesült Királyság parlamentje/PA
A válság miatt a céget 2020 óta irányító Hinton a reflektorfénybe került, több képviselő pedig felszólította, hogy mondjon le, vagy utasítsa el a jelenlegi pénzügyi évre járó bónuszát. Hinton 2025 júniusáig évi 457 000 fontot kapott, beleértve a 115 000 GBP bónuszt.
Az alapbér 30%-os, 400 000 fontra történő emelése, plusz két új kifizetés azt jelenti, hogy jó úton halad, hogy többet kapjon ebben az évben – még akkor is, ha nem kap teljesítményfüggő bónuszokat. Ha a szolgálati díjat egyenlő arányban osztják fel egy ötéves időszakra, akkor ebben a pénzügyi évben 565 000 GBP fix fizetést kaphat.
Az első kifizetés egy „szolgáltatási díj”, amely további 400 000 GBP értékű, ha Hinton 2030 júliusáig marad – évi 80 000 GBP áron. Ha továbbra is munkaviszonyban áll, az első 80 000 GBP-t 2028 júliusában kapja meg, ugyanezt a következő júliusban, a másodikat pedig 240 000 GBP-t 2030 júliusában.
Ezenkívül a South East Water 50 000 GBP kiegészítő fizetést ítélt meg Hintonnak, amelyet „pénzbeli juttatásnak” neveznek, hogy kompenzálja a Verseny- és Piacfelügyeleti Hatóságnál felmerülő fellebbezésekkel kapcsolatos többletórákat, lehetővé téve a számlák még magasabbra emelkedését. Más vízügyi társaságok, amelyek fellebbeztek, nem ajánlottak fel többletdíjat a fellebbezés befejezéséért, ami gyakran az ötévenkénti felülvizsgálatok szokásos eljárásának része.
A Southeast pénzügyi igazgatója, Andrew Farmer és más meg nem nevezett felsővezetők jogosultak lesznek hasonló kifizetésekre.
Mike Martin, Tunbridge Wells liberális demokrata képviselője azt mondta: „Dave Hinton fizetése és bónuszai felháborítóak. Szégyellnie kell magát. Próbáljon először vizet adni, aztán beszéljünk a pénzről.”
Martin azt mondta, hogy minden bónusznak teljesítményfüggőnek kell lennie. „Nyilvánvalóan a prémiumoknak teljesítményfüggőnek kell lenniük, különben fizetésnek neveznék” – mondta a képviselő.
Gary Carter, a GMB szakszervezet nemzeti tisztviselője azt mondta: „Valóban sérti a sérelmet, ha jutalmazzák a hibás ügyfelekért felelős személyt – és növelik a számláikat. Ha David Hintonnak lett volna egy csepp tisztessége, visszaadta volna ezt a pénzt.”
Múlt héten, a legutóbbi megszorítások előtt Hinton azt mondta a Környezetvédelmi, Élelmiszerügyi és Vidékügyi Bizottság képviselőinek, hogy nem akar a decemberi vízválság idején a bónuszaira és fizetésére összpontosítani. Azt mondta, ezért nem adott médiainterjút a vízhiányról.
A legutóbbi válság kibontakozásakor nem adott interjút, de a cég azt mondta, hogy „ugyanúgy keményen dolgozik a színfalak mögött, mint mindenki más”.
Hinton ugyanakkor elismerte, hogy a vízhiány miatt idén befagyaszthatják a teljesítményhez kapcsolódó jutalmait. Azt mondta: „A bónusznak különböző elemei vannak. Például az egészség és a biztonság az egyik elem, és az elemek teljes súlya a vízellátásra vonatkozik, és nem számítok arra, hogy ezek közül bármelyik elem után kapok bónuszt.”
Paddy Goffey, a High Pay Center kampánycsoport kutatója szerint a többletkifizetések „a kompenzációs csomag új formájának” tűntek.
„Az ilyen garantált szolgáltatási díjak nem gyakoriak, és a vezetőket általában alapbérrel és teljesítményalapú ösztönzőkkel jutalmazzák több mutató alapján” – mondta. Úgy tűnik, hogy a többletfizetések „jutalomban részesítik a rossz teljesítményt és az ügyfelek rossz minőségű szolgáltatásait, ugyanakkor megszüntetik az elszámoltathatóságot” – mondta Goffey.
A vállalat szóvivője elmondta: „A South East Water elkötelezett egy olyan javadalmazási keret mellett, amely támogatja a teljesítménykultúrát, és elismeri a sikert, de nem jutalmazza a gyenge teljesítményt.
„A bónuszrendszert a javadalmazási bizottság értékeli, amelynek élén a társaság független, nem ügyvezető igazgatója áll, az ügyvezető igazgató nem tagja ennek a bizottságnak, és nincs hozzájárulása a javadalmazásához.
„A bónuszrendszer számos elemből áll, beleértve az egészségügyi és biztonsági tényezőket, a környezetvédelmi programot és az alkalmazottak elkötelezettségét. Megerősíthetjük, hogy a 2024-25-ös évre nem fizettek bónuszt a működési teljesítményért.”
Megjelenési Dátum: 2026-01-15 12:11:08
Forráslink: www.theguardian.com
