CÉLKITŰZÉS A reformok „gyors üteme” annak érdekében, hogy több nő kerüljön be a vállalatok igazgatótanácsába
Az AIM-tőzsdén jegyzett vállalatokat az előrehaladás „megdöbbentő” hiányával vádolták, miután egy jelentés szerint több mint egyharmaduk igazgatótanácsában még mindig nincs nő.
Ez azt jelenti, hogy a reform jelenlegi „csigatempója” mellett 23 év kell ahhoz, hogy a junior AIM tőzsdén a vállalkozások elérjék a 40 százalékos női képviseletet, amit más állami cégek már elérték – mondta Bernadette Young, az Indigo kormányzási kampánycsoport munkatársa, a jelentés társszerzője.
„A sokféle perspektíva előnyei jól ismertek – miért kellene az AIM piacnak 2049-ig várnia, hogy kihasználja ezeket az előnyöket? Hozzátette.
Lemaradás: Az AIM-tőzsdén jegyzett vállalatok több mint egyharmadának még mindig nincs nő az igazgatótanácsában
Az egyik skálán a nemek közötti sokszínűség háttérbe szorult, mivel a két vagy több női igazgatóval rendelkező AIM-tőzsdén jegyzett cégek száma 29 százalékról 27 százalékra esett vissza. Az AIM igazgatótanácsainak csaknem háromnegyedében (72 százalékában) nincs nő kulcsfontosságú pozíciókban, például vezérigazgatóként.
DIY befektetési platform
aj harang
aj harang
Könnyű befektetés és kész portfólió
Hargreaves Lansdowne
Hargreaves Lansdowne
Ingyenes alapok kereskedési és befektetési ötletek
interaktív befektető
interaktív befektető
Átalánydíjas befektetés havi 4,99 GBP-tól
szabadkereskedelem
szabadkereskedelem
Az Isába való befektetés most már ingyenes az alapterv szerint
üzlet 212
üzlet 212
Ingyenes részvénykereskedelem és számladíjak nélkül
Partnerlink: Ha „Ez pénz” terméket ajánl, jutalékot kaphatok. Ezeket az ajánlatokat szerkesztőségünk választotta, mert úgy gondoljuk, érdemes kiemelni őket. Ez nem befolyásolja szerkesztői függetlenségünket.
Hasonlítsa össze az Ön számára legjobb befektetési számlát
Oszd meg vagy kommenteld ezt a cikket: CÉLJA A reformok „gyors ütemét” annak érdekében, hogy több nő kerüljön be a vállalatok igazgatótanácsába
Megjelenési Dátum: 2026-02-22 21:56:41
Forráslink: www.dailymail.co.uk
