Ideje frissíteni karriercéljait? (És ha igen, hogyan?)
Életed minden fontos törekvéséhez szükség van egyfajta északi csillagra, amely segít eldönteni, hogy sikeres vagy-e. A fitneszszakemberek azt javasolják, hogy az edzéstervek megtervezésekor tágabb célokat tűzzenek ki. Hasonlóképpen, az is értékes, ha stratégiai céljaid vannak a karriereddel kapcsolatban.
A szakmai célok fontosak, mert ezek segítenek felmérni, hogy a rendelkezésre álló különféle utak közül melyik az ideális az Ön számára. Például, ha az a cél, hogy vezető szerepet töltsön be egy vállalatnál, dönthet úgy, hogy olyan felsőfokú végzettséget szerez, amely fejleszti vezetői készségeit. Ez az iskolai idő rövid távon lelassíthatja a munkahelyi előléptetések előrehaladását, de lehetővé teszi, hogy olyan készségeket fejlesszen, amelyek alkalmassá tesznek olyan pozíciókra, amelyekre diploma nélkül nem volt lehetőség.
A helyzet az, hogy a hosszú távú karriercélokat nem lehet „beállítani és elfelejteni”. Számos oka van annak, hogy időnként ellenőriznie kell őket.
megváltozik a megértésed
Gondolj a gyerekkorodra. Emlékszel, mit akartál csinálni 8 évesen? Bár lehet, hogy azon ritka emberek közé tartozol, akik ennyi idősen beleszerettek egy karrierbe, valószínű, hogy amit most csinálsz, akkor még csak nem is képzelted. És a munka világának megértése 8, 18, 28 évesen és még tovább fejlődik.
Ahogy egyre többet megtud arról, hogy az adott munkák mit foglalnak magukban, mit élveznek, és hova tehetnek hozzá, az Ön számára ideális szerepkörrel kapcsolatos meggyőződése is megváltozhat. Körülbelül évente egyszer (talán az éves HR értékelésével összhangban) hasznos számba venni, mit gondol most a korábban elképzelt útról. Még mindig úgy érzed, hogy a célod elérhető, és ez lehetővé teszi a kívánt hatás elérését?
Ha kétségei vannak abban, hogy a megfelelő célt tűzte ki, forduljon tanácsadóhoz, mentorhoz vagy coachhoz, hogy gondolja át ezt az utat. Ezek a beszélgetések segíthetnek abban, hogy a karriered kinézetével kapcsolatos növekvő tudatosságodat egy kifinomultabb nézetté alakítsd át arról, hogyan fog kinézni számodra a siker.
megváltoznak az értékeid
A hosszú távú karriercélok hajtóerejének része az, amit értékelsz. Shalom Schwartz és munkatársai kutatása olyan széles körű értékeket azonosított, amelyek jellemzik azokat a tényezőket, amelyek az emberekben azt érzékelik, hogy mi fontos számukra. Általánosságban elmondható, hogy ezek az értékek két dimenzió mentén változnak: vajon az ember értékeli-e a változásra való nyitottságot a konzervativizmussal szemben, és hogy inkább önmagára vagy másokra összpontosít.
Életed során az értékeid változhatnak. Fiatalként az eredményekre összpontosíthat (a változásra való nyitottság és az önfejlesztés kombinációja, amelyben értékeli a személyes sikert). Ennek eredményeként olyan szerepeket kereshet, amelyek dicséretet és figyelmet kapnak. Az évek során elmozdulhat egy olyan fókusz felé, amely a kollektív jólétet értékeli az egyén helyett. Ez az értékváltás kevésbé fog érdekelni a látható vezetői szerepek iránt, és hajlamosabb lesz arra, hogy olyan lehetőségeket keressen, amelyekkel pozitív hatást gyakorolhat közösségére.
Arra biztatlak, hogy gondold át, hogyan változtak az értékeid. Képzeld magad abba, amiről azt gondoltad, hogy álmaid állása lenne. Ha már nem úgy tűnik, hogy ideális karrierútjának csúcspontját jelenti, gondolja át, mi hiányzik ebből az álommunkából. Az az érzés, hogy nincs egyezés aközött, amit úgy gondoltál, hogy akarsz, és ami most a legjobbnak érzed magad, az értékrend változását tükrözheti. Ön szerint ez mennyiben tükrözi a különbségeket abban, hogy mennyire értékeli a változást vagy a hagyományt, és mennyire értékeli az egyéni és a csoportos előnyöket? Használja ezt a betekintést céljai újragondolásához.
változik a világ
Még ha úgy gondolja is, hogy jól ismeri iparágát, és értékei konzisztensek maradnak, a körülöttünk lévő világ továbbra is fejlődik. A technológia olyan módon fejlődik, amely befolyásolja az egyes munkák körét. A politikai környezet hatással lehet a sikerre váró vállalkozásokra. A gazdasági változások előnyben részesíthetik egyik régiót a másikkal szemben. Az elmúlt 15 évben jelentős változások mentek végbe a világban olyan sokszínű ágazatokban, mint a szórakoztatás, a felsőoktatás és az autóipar, amelyek hatással vannak arra, hogy ezekben az ágazatokban mit jelent sikeresnek lenni.
Fontos felismerni, hogy karriercéljainak sok olyan tényezőhöz kell igazodniuk, amelyek az Ön befolyásán kívül esnek. Az elavult stratégiákat alkalmazó egyének éppúgy csalódással érik erőfeszítéseiket, mint azok a vállalatok, amelyek nem maradnak agilisak a dinamikus világban. Könnyű kifejezni frusztrációját olyan külső tényezők miatt, amelyek akadályozták a fejlődését. Bátorságra van szükség annak felismeréséhez, hogy irányt kell váltanod, ha a körülmények megváltoznak.
Az egyik legjobb módja annak, hogy egy lépéssel a világban végbemenő változások előtt járjon, ha a kulcsfontosságú fenntartható készségekkel kapcsolatos kompetenciák fejlesztésére összpontosít, mint például a tanulás, az érvelés, a kommunikáció és az interperszonális interakció. Ha úgy érzi, hogy a külső tényezők elavulttá teszik speciális készségeit, fontolja meg a gazdasági, politikai és technológiai változásokkal szemben jobban ellenálló készségek megszerzését.
Megjelenési Dátum: 2026-03-05 06:30:00
Forráslink: www.fastcompany.com
