„Lélekzúzó”: A fiatalok a sivár munkaerőpiaccal küszködnek, miközben a fiatalok munkanélkülisége növeli a fiatalok munkanélküliségét
Bármely adott napon Poppy Blackman részt vesz a „lélek összetörő” folyamatában, amikor új állásra jelentkezik, és ritkán hall semmit.
A 22 éves lány 2025 januárja óta munkanélküli, és elmondása szerint havonta átlagosan 50 munkakörre jelentkezik, a különböző típusú munkákhoz és ágazatokhoz írt négy különböző önéletrajz egyikével.
„Nem lehetek válogatós a jelentkezésemet illetően” – mondja a Londonban élő Blackman. Divat- és művészeti tervezést tanult a North Kent College-ban, de feladta a jelentkezést.
„Nem telik el nap, hogy ne jelentkeznék legalább néhány állásra” – mondja. „Egy bizonyos pont után elég szomorúvá válik, hogy mindig ugyanazt csinálom, ugyanazokat a weboldalakat nézegetem, ugyanazokra a munkákra jelentkezem. Ez egy kicsit lélektörő.”
Poppy Blackman: „Nem tudok válogatós lenni.” Fénykép: Poppy Blackman jóvoltából
Blackman története egyre gyakoribb. A hivatalos adatok szerint a 18–24 évesek körében a munkanélküliség ötéves csúcsot ért el 2025 utolsó három hónapjában. Ha 2020-ban a Covid-csúcsot el kell dobni, a fiatalok munkanélkülisége 11 éves csúcsot ért el.
A tágabb hálózatban a 16 és 24 év közötti fiatalok munkanélkülisége most először haladja meg az uniós átlagot, 16,1%-ra, ami a világjárványt is figyelembe véve a legmagasabb szint 2014 óta, amikor a munkaerőpiac még kilábalt a pénzügyi válságból. Az uniós átlag 2025 utolsó negyedévében 14,9% volt. A fiatalok munkanélküliségi rátája az Egyesült Királyság 5,2%-os általános munkanélküliségi szintjéhez képest.
Alan Milburn, a kormány Fiatalok és Munka Szemlének elnöke, akinek jelentése nyáron várható, azt mondta, hogy a fiatalok munkanélküliségének növekedése „egzisztenciális” kockázatot jelent az Egyesült Királyság számára, hozzátéve, hogy az ország azt kockáztatja, hogy „egy nemzedéket hoz létre a szeméttárolón”.
„Ez nem egy rövid távú jelenség, ez egy hosszú távú jelenség” – mondta a BBC-nek. „Néhány drámai változást látunk a munkaerőpiacon.
„A 24 évesek 45 százaléka, akik nem tanulnak, nem dolgoznak vagy nem képeznek képzést, soha nem dolgozott. Ha 24 éves koráig nincs munkája, annak hosszú távú hatása lesz, és valószínűleg élete hátralévő részében leragad a segélyeknél.”
Ashwin Prasad, aki a Tesco brit fiókját vezeti, a közelmúltban arra figyelmeztetett, hogy az Egyesült Királyság a munkanélküliség „csendes járványában alszik”, több millió ember munkanélküli és segélyezett.
A munkanélküliség növekedésének egy része annak tudható be, hogy a vállalkozások nehéz időkben megpróbálják növelni a költségeiket. Martin Beck, a WPI Strategy vezető közgazdásza a következőket mondta: „A gazdaság már régóta lomha volt, és ez elsősorban a fiatalokat sújtja, mert ha Ön munkaadó, és gyenge a kereslet, valószínűleg visszafogja a munkaerő-felvételt. Nem fog annyi belépő szintű szerepkört megnyitni.”
A közgazdászok szerint bár számos probléma felelős a munkanélküli fiatalok számának növekedéséért, ennél is nagyobb tényező a munkaadók költségeinek növekedése.
A Munkáspárt 2024-es hatalomra kerülése óta az első költségvetésében Rachel Reeves kancellár tavaly áprilishoz képest 13,8%-ról 15%-ra emelte a munkaadók nemzeti biztosítási járulékának (NIC) mértékét. Az NIC-díjak limitjét is csökkentették évi 9100 GBP-ról 5000 GBP-ra. A nemzeti minimálbér 2019 óta minden évben emelkedett, 2025-ben 6,7, 2026 áprilisában pedig 4,1 százalékkal nőtt.
A Center for Policy Studies szerint áprilistól a 21 év felettiek foglalkoztatásának együttes költsége 15%-kal, azaz 3414 fonttal emelkedik 2024-re. A 18-20 évesek esetében a növekedés 26%, azaz 4095 font.
A foglalkoztatási jogokról szóló törvény a munkaadók költségeit is növelte, jelentős új jogokkal ruházták fel a táppénzen, a szülői szabadságon és a nulla órás szerződéssel járó munkavállalókat.
Simon French, a Panmure Liberum vezető közgazdásza a következőket mondta: „A nemzeti megélhetési bér valószínűleg a legfontosabb tényező az elmúlt évtizedben a fiatalok munkanélküliségére gyakorolt hatását tekintve. De ha ehhez hozzávesszük a munkáltatói társadalombiztosítási változásokat, valamint a foglalkoztatási jogokról szóló törvényt, a nyugdíjautomata beiratkozást – ez nagyon sokat kell elviselni.
„Úgy terheltük a munkaadókat ezekkel a többletköltségekkel, mintha csak egy ingyenes ebédről lenne szó. Nos, azt hiszem, rájöttünk, hogy ez nem ingyenes ebéd.”
Emiatt a fiatalok brutális munkaerőpiaccal néznek szembe. A 21 éves Jack Londonban él, és tavaly nyáron végzett Oxfordban történelemből. Azóta több mint 100 állásra, diplomás programra és szakmai gyakorlatra jelentkezett, és annak ellenére, hogy megszerezte első szakmai gyakorlatát, amely januárban kezdődött és három hónapig tartott, ismét munkát keres.
Elmondja, hogy a jelentkezési folyamat nehéz, amit megnehezít a technológia elterjedt alkalmazása a toborzásban. „Talán az alkalmazások 10%-a ad választ, és ez általában automatizált, így nem is tudod, mit csinálsz rosszul” – mondja. „Minden ilyen alkalmazás során beszéltem egy emberi lénnyel. Még chatbotok is interjút készítettek velem.”
Csapdában érzi magát abban, amit Catch-22-nek nevez. Azt mondja: „A belépő szintű szerepek azt akarják, hogy már a lábad legyen. A szerepek, amelyekkel elkezded a karriered, megkövetelik, hogy már az ajtóban legyen. Ez a csirke és a tojás klasszikus esete.” – Nagyon fáradtnak és unatkozom.
Sok diplomás azt is mondja, hogy aggódik amiatt, hogy a vállalatok mesterséges intelligenciát alkalmaznak a munkahelyek helyettesítésére. A PwC vezető közgazdásza, Jake Finney azonban azt mondta, hogy a mesterséges intelligencia nem volt jelentős tényező a 2025-ös fiatalok foglalkoztatási indexében.
„Gazdasági szinten nem igazán tapasztaltunk hatást, mert végső soron a fiatalok az olyan iparágakban koncentrálódnak, mint a kiskereskedelem és a vendéglátás, és eddig nem ezek az ágazatok érintettek leginkább az AI-ban. De ha megnézzük az IT-szektort, amely egyértelműen az a szektor, amelyre eddig egyértelműen a mesterséges intelligencia és az automatizálás volt hatással, azt találtuk, hogy a felnőttek foglalkoztatása az ötödik foglalkoztatási szinten maradt.
Jonathan Townsend, a fiatalokat álláskeresést segítő The King’s Trust egyesült királyságbeli vezérigazgatója a következőket mondta: „Több olyan fiatal érkezik hozzánk, akik szívesen dolgoznak, de úgy érzik, hogy megfosztják a lehetőségektől.
„Ez a generáció egyedülállóan nehéz munkakezdéssel néz szembe. Sok ember oktatását és korai munkatapasztalatait megzavarta a járvány, ami az első munkahely megszerzéséhez elengedhetetlen készségek, önbizalom és hálózatok hanyatlásához vezetett.”
Salim Elhaj már nem látja magát építészeti karrierre. Fénykép: Salim Elhaj jóvoltából
A 23 éves Salim Elhaj úgy döntött, hogy új készségeket tanul, hogy munkát találjon. 2025 júniusában szerzett építész diplomát Manchesterben. Azóta Southamptonba költözött barátnőjéhez, és az idő nagy részében munkanélküli volt, eltekintve attól, hogy építkezéseken dolgozott. Már nem látja magát építészeti pályára.
Azt mondja: „Már a tanfolyam elvégzése előtt eléggé kiábrándultam a szakma egészéből, de leginkább a gazdaságból. Láttam, hogy ez nem fog javulni. Nem sok állás volt a frissen végzetteknek. Még egy évvel a diploma megszerzése előtt is láttam, hogy stagnál.” „Nagyon tanácstalan voltam, mit tegyek ebben a gazdaságban.”
Miután felvette a kapcsolatot néhány építészcéggel, és látta, milyen kevés állás van a frissdiplomások számára, úgy döntött, bővíti tudását és tapasztalatot szerez az építőiparban.
Most abban reménykedik, hogy gyakorlatot végezhet a fakeretezésben, amely egy hagyományos, nehéz fát használó építési módszer – ha talál valakit, aki elviszi. Mindeközben rendszeresen Londonba utazik, hogy egy favázas építőmesternél önkénteskedjen, hogy minél többet tanulhasson.
„Nagyon furcsa, hogy egyetemi diplomát szerezek, és most a tanulószerződéses gyakorlati képzéseken gondolkodom, de minden olyan bizonytalan, és nagyon szeretnék megtanulni egy szakmát.”
Julie Leonard, a Shaw Trust nemzeti foglalkoztatási jótékonysági szervezet vezérigazgatója a következőket mondta: „Ez a generáció nyers üzletet kötött. Világjárványt éltek át egy olyan időszakban, amikor létfontosságú készségeket sajátítottak el a munkahelyen, és munkájukat a példátlan társadalmi és technológiai változások idején kezdik meg.”
Megjelenési Dátum: 2026-02-17 19:17:08
Forráslink: www.theguardian.com
