Még Sam Altman is úgy gondolja, hogy a vezérigazgatók okolhatók az AI-val kapcsolatos elbocsátásokért
Mivel a nagy munkaadók az elmúlt évben leállították a munkahelyeket, sokan közülük mesterséges intelligenciára vagy automatizálásra hivatkoztak a leépítések indoklásaként. A Challenger, Gray & Christmas kihelyező cég szerint 2025-ben közel 55 000 elbocsátásnál említették a mesterséges intelligenciát, és a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a trend folytatódik az idei leépítések rekordszintű növekedésével, amely csak januárban meghaladta a 108 000-et.
A közgazdászok és a szakértők azonban ismételten elmondták, hogy a foglalkoztatási adatok nem azt jelzik, hogy a mesterséges intelligencia jelenleg nagymértékben felváltja a munkahelyeket. És úgy tűnik, hogy az OpenAI vezérigazgatója, Sam Altman is egyetért azzal a szkepticizmussal, hogy a mesterséges intelligencia valóban felelős-e a munkaerőt érintő elbocsátásokért.
„Nem tudom, mennyi a pontos százalékos arány, de van néhány mesterséges intelligencia-mosás, ahol az emberek az MI-t hibáztatják az elbocsátásokért, amiket egyébként kellett volna, és akkor az MI ténylegesen kiszorítja a különböző típusú munkákat” – mondta Altman a héten Újdelhiben tartott AI Impact Summit alkalmával adott interjúban. – Remélem, idővel még több dolgot fogunk látni.
A folyamatban lévő elbocsátásokra számos lehetséges magyarázat létezik, a bevándorlási politikától a makrogazdasági bizonytalanságig, de a cégvezetők gyorsan hivatkoznak az MI-re. Az olyan cégek, mint a Citigroup, azt állították, hogy a mesterséges intelligencia „át fogja alakítani a munkavégzés módját”, és óva intették az alkalmazottakat a következő hónapokban bekövetkező további elbocsátásoktól. A UPS állások ezreit szüntette meg az elmúlt évben, és Carol Toomey vezérigazgató azt állította, hogy az automatizálás kulcsfontosságú eleme az üzlet hatékonyabbá tételének. Az olyan technológiai cégek, mint az Amazon és a Microsoft, bejelentették, hogy az AI forradalmasítja munkamódszerüket, miközben csökkenti a létszámot a karcsúság leple alatt.
Mindazonáltal annak ellenére, amit az üzleti vezetők mondanak a mesterséges intelligencia ígéretéről, a kutatások azt mutatják, hogy a munkaerőpiacon még nem tapasztalható visszaesés azokon a munkakörökben, amelyekben a legnagyobb valószínűséggel megzavarodnak. A munkanélküliségi statisztikák sem utalnak arra, hogy a munkavállalókat nagy számban váltaná fel mesterséges intelligencia.
Altman szerint – amint azt sok szakértő is mondta – az AI idővel több munkahelyet is megzavar majd. „Minden technológiai forradalomhoz hasonlóan minden bizonnyal találunk majd újfajta állásokat” – mondta a CNBC indiai leányvállalatának, a TV18-nak. Altman szerint az AI hatása „nyilvánvaló lesz” az elkövetkező években.
Kevés mesterségesintelligencia-vezető volt erősebb Altmannál: Dario Amodei, az Anthropic vezérigazgatója azt mondta, hogy a mesterséges intelligencia öt év múlva megszüntetheti a belépő szintű fehérgalléros állások felét. Való igaz, hogy a mesterséges intelligencia bevezetése egyre fiatalabb szerepeket kezd érinteni, különösen a technológia és a pénzügy terén. A pályakezdő munkavállalók foglalkoztatása 2022 óta 13%-kal csökkent az olyan területeken, mint a szoftverfejlesztés és az ügyfélszolgálat, és a frissen végzettek körében nő a munkanélküliség. És bár nehezebb meghatározni, hogy a mesterséges intelligencia hogyan változtatja meg a munka jellegét, egyértelmű, hogy a technológia megváltoztatja az emberek munkáját, különösen az emberi erőforrások és a szoftverfejlesztés terén.
Altman azonban azzal érvel, hogy nem csak a belépő szintű munkák vagy a mérnöki szerepkörök hamarosan megszűnhetnek.
Altman még azt is mondta, hogy ha a szuperintelligencia valósággá válik, és a mesterséges intelligencia felülmúlja az embereket, a vezérigazgatók, beleértve őt is, végül elveszíthetik állásukat a mesterséges intelligencia miatt.
Azt mondta: „A mesterséges intelligencia szuperintelligencia fejlesztése egy bizonyos pontján jobb munkát tud majd végezni egy nagyvállalat vezérigazgatójaként, mint bármely vezető – természetesen én.” Más szavakkal, azok a vezérigazgatók, akik jelenleg a mesterséges intelligencia érvként használják fel az elbocsátásokat, a közeljövőben ugyanezen okból kifolyólag nem tudnak dolgozni.
Megjelenési Dátum: 2026-02-20 22:14:04
Forráslink: www.fastcompany.com
