A kínai fiatalok állami állásokért versengenek a gazdasági lassulás közepette

Rekordszámú képzett kínai fiatal özönlik a biztonság kedvéért állami állásokba, mivel a világ második legnagyobb gazdasága egyre növekvő ellenszélekkel néz szembe, amelyek rontották a magánszektor álláslehetőségeit.

A múlt hónapban országszerte 3,7 millió jelentkező – köztük az ország legjobb egyetemein végzettek – tette le az éves közszolgálati vizsgát. Ám a jövő évtől kezdődő 38 100 belépő szintű kormányzati szerep közül 100-ból csak körülbelül egy kap majd helyet.

Sokan hajlandóak voltak elfogadni ezeket az esélyeket, mivel a magánszektor álláslehetőségei a gazdasági visszaesés és a romló üzleti hangulat közepette elhalványultak. Munkanélküliség a 16 és 24 év közötti városi fiatalok körében Kínában július óta 17%-kal emelkedett-hoz képest kb 10% Az Egyesült Államokban

A kormányzati állásokat egykor „vas rizstálnak” tekintették stabilitásuk és hivatali idejük miatt. De ahogy Kína gazdasága megnyílik, az ország képzett fiataljai magasabb fizetéseket és több munkalehetőséget keresnek a magánszektorban, abban a reményben, hogy csatlakozhatnak olyan hazai technológiai óriásokhoz, mint az Alibaba, a Tencent és a Huawei.

Most ez a „vas rizstál” tér vissza, mivel a tartós gazdasági lassulás és a pekingi szabályozási szigor a gazdaság egyes részein, például az ingatlan-, technológiai és oktatócégeken, nagyarányú elbocsátáshoz vezetett a magánszektorban. Kína első 500 magánvállalata 314 600 fővel csökkentik a munkaerőt Tavaly egy ipari és kereskedelmi szövetségi szervezet szerint.

A rendelkezésre álló szerepek és az elvárások közötti eltérések közepette az álláskeresők csökkentik ambícióikat, és állami állásokat keresnek.

Vegyük a 22 éves Prabal Yangot. Négy hónapot töltött álláskereséssel, mielőtt állást szerzett egy helyi marketingcégnél, de az ajánlatot hetekkel azután visszavonták, hogy a cég a költségcsökkentés részeként megszüntette a pozíciót.

„Nincs sok nyitva tartás. Felháborító, hogy hónapokig tartó keresgélés után elveszítünk egy ajánlatot,” mondta Young, „de ez csak azt mutatja, mennyire ingatag lett a magánszektor.” Yang, aki Sanghaj egyik legkiválóbb egyetemén végzett adatelemző szakon, most jövőre készül közalkalmazotti vizsgára.

Nincs egyedül. A hallgatók egyre nagyobb arányban jelölték meg tavaly a közszféra állásait, beleértve a kormányzati szerveket és az államilag támogatott szervezeteket, mint a legjobb pályaválasztást, 2024-re pedig közel 63%-ra emelkedett. 42%-ról 2020-banSzerint A Zhilian Zhaopin toborzási platform által végzett felmérés.

A közszférában végzett munkák közül a hallgatók jobb elhelyezkedési esélyekkel szembesülnek a magasabb létszámmal rendelkező állami tulajdonú cégeknél – az állami cégekhez képest -, ami biztonságosabb választási lehetőséget jelent, mivel alacsonyabb a sikeres állami vizsgák aránya – mondta Wei Shan, a Szingapúri Nemzeti Egyetem Kelet-Ázsiai Intézetének tudományos munkatársa.

Továbbra is csökken a magánvállalkozásokban munkát kereső diplomások száma, 12,5%-ra esett vissza tavalyhoz képest. 25,1% 2020-banA felmérés kimutatta.

Mingxiang Li, a szingapúri S Rajaratnam School of International Studies docense elmondta, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható növekvő bizonytalanság, az elbocsátások és a bérek emelkedése a magánszektorban sok fiatalt késztetett arra, hogy a „kormányzati szolgáltatások biztonságát, kiszámítható előnyeit és társadalmi presztízsét” keresse.

Kínai Oktatási Minisztérium Foglalkoztatás növelése magántulajdonban lévő vállalkozásokbanAdókedvezmények, társadalombiztosítási kedvezmények és támogatások biztosítása a fiatal diplomások foglalkoztatásának ösztönzésére. De az ösztönzők csökkentek. Például a sanghaji önkormányzat csak kínál Egyszeri támogatás 1500 jüan új bérletenként.

Megszaporodtak a jelentkezések a közszféra állásaira, de a nyílások lelassulnak, mivel az önkormányzatok küzdenek a létszámbővítésért, így a közalkalmazotti szerepkörök nehezebben elérhetők.

Az ingatlanok visszaesése miatti fiskális nyomás sok helyi önkormányzatot „pénzhiányban szenvedett, és vonakodott további munkaerőt felvenni” – mondta Jianwei Xu, a Natixis vezető közgazdásza, hozzátéve, hogy „a terjeszkedést követően az állami munkaerő-felvétel mára kiegyenlített, így a verseny intenzívebbé vált”.

2020-ban 66%-kal nőtt a kormányzati szerveknél az újonnan megnyitottak száma az egy évvel korábbihoz képest, a közmunkások iránti növekvő kereslet közepette a világjárvány okozta bezárások és a kapcsolódó erőfeszítések végrehajtására. 2026-ra azonban a központi kormányzat 4 százalékkal 38 119 főre csökkentette a létszámot.

Így a verseny egyre kegyetlenebbé vált: majdnem egy 100 jelölt kapja meg 2023-ban egy a 70-hez képest. A vidéki területeken, ahol amúgy is kevés a munkahely, a jelentkezések és az elfogadott állások aránya elképesztő volt. 6470 jelentkező közül.

„Néhány tartományban a versenyarány mostanra vetekszik a világ legszelektívebb egyetemeiével… csendesen Kína egyik legversenyképesebb nemzeti sporteseményévé válik” – mondta Han Shen Lin, a New York-i Egyetem sanghaji professzora.

Rekordszámú főiskolát és szakiskolát végzett Körülbelül 12,7 millió — jövőre a munkaerőpiacra való belépés, ami a verseny kiélezésére késztet

A foglalkoztatás növelésére irányuló törekvés részeként Peking három évvel megemelte a jogosultsági korhatárt a mesterfokozattal rendelkezők esetében 38 évre, a doktori fokozattal rendelkezők esetében pedig 43 évre, tovább bővítve ezzel a jelöltek körét.

Ennek ellenére „a nyílások jelentős része friss diplomások számára van fenntartva” – mondta Shan, becslése szerint az idén az újonnan felvett személyek körülbelül 70%-a diplomás volt, szemben a 2019-es 40%-kal.

Szakértők szerint a közszolgálati állások iránti növekvő kereslet annak az eredménye, hogy az egyre kiábrándultabb fiatal lakosság elveszti a magánvállalkozásokba vetett hitét, és értékeli a munka és a magánélet egyensúlyát.

„Egyre többen kezdenek bele az úgynevezett „hamis lakásokba” a kormányzati rendszerben” – mondja Shan, utalva arra az internetes hívószóra, amely szerint az emberek kiesnek a patkányversenyből, és megteszik a minimumot. – Az persze más kérdés, hogy valóban az-e, amit az emberek elképzelnek.

Neil Thomas, az Asia Society Policy Institute Kína-elemző Központjának munkatársa elmondta, hogy azok közül, akik sikeresen lépnek be a kormányzati szolgálatba, sokan fojtogatónak találják a merev bürokráciát, a karrier előrehaladása lassú lehet, és minél feljebb vannak a beosztásban, egyre politizáltabbá válhat.

„Ez aligha egyedi Kínában, de egyre hangsúlyosabb” – tette hozzá.

Mindeközben egyre kevesebb hallgató választ posztgraduális tanulmányokat. Országos posztgraduális felvételi vizsgára jelentkezők, hogy 3,4 millió októberbenAz oktatási minisztérium szerint a 2023-as 4,74 milliós csúcsról, ami a munkalehetőségek javítása érdekében az emelt szintű diplomákba vetett bizalom csökkenését tükrözi.

„Az alapképzéshez való visszatérés csökkenni látszik… az egyensúlyhiány magának a diplomának a relatív leértékelődéséhez vezetett” – mondta Xu, hozzátéve, hogy sok diák nem látja a további 2-3 év tanulást a jobb foglalkoztatáshoz vezető útnak.

D Zhilian Zhaopin felmérése Hasonló történetet mesélnek el. A szakfőiskolát végzettek erős elhelyezkedési kilátásokkal rendelkeznek, a foglalkoztatási ráta tavaly 56,6%-ra emelkedett. Eközben a diplomások kilátásai romlanak, kevesebb mint 45%-uk volt a leszállási ajánlatuk, szemben a 2023-as körülbelül 57%-kal.

A közgazdászok arra figyelmeztettek, hogy a legjobb egyetemi végzettségűek növekvő aránya a közszférában tömörül, ahelyett, hogy vállalkozói vagy magas kockázatú magánszektorbeli utat választana, hatással lehet a hosszú távú gazdasági növekedésre.

„Idővel ez a tendencia átalakíthatja Kína tehetségvilágát azáltal, hogy megerősíti az állami bürokráciák humán-tőkebázisát, miközben csökkenti az innováció dinamikáját a magángazdaságban” – jegyezte meg Lee, az RSIS munkatársa.