Az Amazon, a Microsoft és mások mesterséges intelligenciára hivatkoznak a 2025-ös elbocsátások miatt

2025-ben az elbocsátások meghatározó jellemzői voltak a munkaerőpiacnak, számos nagyvállalat jelentett be több ezer munkahelyi elbocsátást mesterséges intelligencia miatt.

A Challenger, Gray & Christmas tanácsadó cég szerint az MI idén közel 55 000 elbocsátásért volt felelős az Egyesült Államokban.

Az előrejelzések szerint 2025-ig összesen 1,17 millió fős létszámleépítés történik, ami a legmagasabb szint a 2020-as Covid-19 világjárvány óta, amikor az év végéig 2,2 millió elbocsátást jelentettek be.

Októberben az amerikai munkaadók 153 000 állásleépítést jelentettek be, novemberben pedig több mint 71 000 állást szüntenek meg, kihívónként havi 6 000 feletti mesterséges intelligenciára hivatkozva.

Egy olyan időszakban, amikor az infláció harapós, a tarifák növelik a költségeket, és a vállalatok a költségek csökkentésére törekednek, az AI vonzó, rövid távú megoldást kínál a problémára.

A Massachusetts Institute of Technology novemberben publikált egy tanulmányt, amely kimutatta, hogy a mesterséges intelligencia már az Egyesült Államok munkaerőpiacának 11,7%-át helyettesítheti, és 1,2 billió dollárt takaríthat meg a pénzügyek, egészségügyi és egyéb szakmai szolgáltatások terén.

Nem mindenki van meggyőződve arról, hogy a mesterséges intelligencia a valódi oka a drámai leépítések mögött, ahogy Fabian Stefani, az Oxford Internet Institute-ban dolgozó mesterséges intelligencia adjunktusa korábban azt mondta a CNBC-nek, hogy ez kifogás lehet.

Stefani elmondta, hogy sok olyan céget, amely jól teljesített a járvány idején, „jelentősen túlfoglalták”, és a közelmúltbeli elbocsátások egyszerűen „piaci felszámolás” lehet.

„Ez némileg elutasító azokkal az emberekkel szemben, akiknek nem volt hosszú távú elképzelésük, és ahelyett, hogy azt mondanák: „Ezt két-három évvel ezelőtt rosszul számoltuk, most bűnbakká válhatnak, és azt mondják: „Az MI miatt van” – tette hozzá.

Íme a legjobb vállalatok, amelyek 2025-ben elbocsátási és szerkezetátalakítási stratégiájuk részeként említették az AI-t.

októberben, az amazon Története legnagyobb elbocsátását jelentette be, 14 000 vállalati szerepkör leépítésével, mivel úgy tűnik, hogy befektet a mesterséges intelligenciával kapcsolatos „legnagyobb tétjébe”.

„A mesterséges intelligencia ezen generációja a legátalakítóbb technológia, amelyet az internet óta láttunk, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy minden eddiginél gyorsabban újítsanak meg… Meg vagyunk győződve arról, hogy mozgékonyabbnak, kevésbé rétegzettnek és védettebbnek kell lennünk, hogy a lehető leggyorsabban haladjunk előre ügyfeleink és vállalkozásaink számára” – írta Beth Galetti, az Amaze People Experience and Technology részlegének vezető alelnöke. Blogbejegyzés.

Az Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy az év elején figyelmeztetett a megszorításokra, és azt mondta az alkalmazottaknak, hogy a mesterséges intelligencia csökkenteni fogja a vállalat munkaerőt, és a technológiai óriáscégnek „kevesebb emberre lesz szüksége, aki azt a munkát végezze, amit ma, és több emberre lesz szüksége más jellegű munkákra”.

Microsoft 2025-ig összesen mintegy 15 000 munkahelyet szüntenek meg, legutóbbi júliusi bejelentésében pedig 9 000 főt.

Satya Nadella vezérigazgató írta a Feljegyzés Az alkalmazottaknak, hogy a vállalatnak „újra kell képzelnie” a vállalat „új korszak küldetését”, és kiemelte az AI jelentőségét a vállalat számára.

„Hogyan néz ki a felhatalmazás a mesterséges intelligencia korában? Nem csak bizonyos szerepkörökhöz vagy munkákhoz szükséges eszközök építéséről van szó. Olyan eszközök építéséről van szó, amelyek mindenkit felhatalmaznak arra, hogy saját eszközt készítsenek. Ez az, amit mi hajtunk – a szoftvergyártól az intelligens motorig, amely minden embert és szervezetet felhatalmaz arra, hogy megteremtse azt, amire szüksége van” – mondta Nadella.

Globális technológiai óriás Az IBM-é vezérigazgató – mondta Arvind Krishna a Wall Street Journalnak Májusban az AI chatbotok több száz HR-állást vettek át.

Más cégektől eltérően azonban, amelyek a mesterséges intelligenciát a leépítések okaként említették, Krishna elismerte, hogy a cég más területeken is növelte a munkaerő-felvételt, amelyek kritikusabb gondolkodást igényelnek, mint például a szoftverfejlesztés, az értékesítés és a marketing.

Novemberben a cég 1%-os globális leépítést jelentett be, amely mintegy 3000 alkalmazottat érinthet.

Kiberbiztonsági szoftvergyártó A CrowdStrike májusban közölte, hogy elbocsátja a munkaerő 5%-át, vagyis 500 dolgozót, és közvetlenül az MI-t hibáztatta a leépítésekért.

„A mesterséges intelligencia mindig is alapvető volt munkánk során” – írta George Kurtz társalapítója és vezérigazgatója. Értékpapír bejelentések. „A mesterséges intelligencia lesimítja a munkaerő-felvételi görbénket, és segít gyorsabban innoválni az ötlettől a termékig. Egyszerűsíti a piacra lépést, javítja az ügyfelek eredményeit, és növeli a hatékonyságot mind a front-, mind a back office-ban. A mesterséges intelligencia mindenhol erőtömeg-szorzó az üzleti életben.”

Februárban a HR Platform A Workday volt az egyik első olyan vállalat ebben az évben, amely bejelentette, hogy alkalmazottainak 8,5%-át csökkenti, ami körülbelül 1750 állást jelent, mivel a vállalat többet fektet be a mesterséges intelligenciába.

A Workday vezérigazgatója, Carl Eschenbach azt mondta, hogy az elbocsátások szükségesek az AI-befektetések prioritásainak meghatározásához és az erőforrások felszabadításához.